Seu ambiente de conteúdos especializados​
em saúde e bem-estar corporativos.

Seja bem-vindo ao blog MediQuo, seu ambiente de conteúdos especializados

Intergeração no trabalho: como manter um ambiente saudável para todas as idades

A intergeração no trabalho envolve a colaboração entre profissionais de diferentes faixas etárias, promovendo um ambiente corporativo mais inovador e produtivo.
A intergeração no trabalho envolve a colaboração entre profissionais de diferentes faixas etárias, promovendo um ambiente corporativo mais inovador e produtivo.
Depressão é uma doença psiquiátrica que provoca desânimo, distúrbio de humor, tristeza profunda, dor, angústia, entre outros sentimentos. A depressão no trabalho pode ser notada pelo dificuldade de concentração, perda de interesse e motivação e diminuição da produtividade.
A eficiência tributária no SVA é uma forma de ter uma ferramenta de alívio fiscal devido ao seu potencial de agregar valor real ao serviço oferecido. É uma forma de reduzir a carga tributária nas empresas, oferecendo um SVA (serviço de valor agregado), além do próprio serviço vendido.
A gestão de benefícios na empresa é uma estratégia essencial para promover o bem-estar, a satisfação e a retenção de talentos nas empresas.
Comunicação assertiva é a capacidade de um indivíduo expressar seus pensamentos, ideias, opiniões e emoções de maneira direta e de fácil compreensão.
Engajar colaboradores nos programas de bem-estar para empresas aumenta a produtividade, reduz custos e fortalece a cultura organizacional.
Um RH menos burocrático elimina etapas desnecessárias, descentraliza processos e usa tecnologia para agilizar tarefas, tornando-se um parceiro estratégico que melhora a experiência dos colaboradores e otimiza a gestão organizacional.
As estratégias de endomarketing fortalecem o engajamento e a motivação dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e alinhado aos objetivos da empresa.
O orçamento de RH deve estar alinhado aos objetivos corporativos de 2025 para garantir investimentos estratégicos em talentos, tecnologia e benefícios, impulsionando o crescimento organizacional.
A transição de carreira é um processo desafiador que pode afetar a saúde mental dos colaboradores. O RH deve atuar para oferecer apoio emocional e ferramentas que ajudem nesse processo.

Fique por dentro de todas as novidades

Assine nossa newsletter e receba conteúdos exclusivos de saúde e bem-estar para sua empresa